Espresso House investerar 31 mn i medarbetarna

Espresso House inför en löneförhöjning för samtliga medarbetare på caféerna. Investeringen innebär att Espresso House löner blir 5–10 procent högre än kollektivavtalens lönenivå. Löneökningen är en investering för att stärka Espresso House attraktionskraft som arbetsgivare och gäller både deltids- och heltidsanställda på Espresso House caféer.

Från och med den 1 januari 2023 har Espresso House avsatt 31 miljoner kronor för löneökning, vilket motsvarar en höjning av timlönen med 10 kronor för medarbetare på café.

Som ledande aktör i branschen vill Espresso House erbjuda en konkurrenskraftig lön. Löneökningen är inte ett inflationsstöd, även om tidpunkten är lyckosam nu under en dyr vinter.

Espresso House ska vara en attraktiv arbetsplats. För många unga människor är vi deras första arbetsgivare, och vi vill att alla ska få en bra start på sin karriär. I en tid av osäkerhet går vi åt andra hållet och investerar långsiktigt i vår viktigaste tillgång: våra medarbetare. Vi har tagit det här beslutet eftersom vi tror att det är rätt sak att göra och eftersom vi vet att det kommer att stötta vår verksamhet, på både kort och lång sikt, säger Anssi Thureson, koncernchef Espresso House Group.

Espresso House vill visa uppskattning för sina medarbetare och investera i dem. Samtidigt hoppas Espresso House att detta steg ska göra företaget till en av de mest attraktiva i branschen.

På Espresso House börjar och slutar verksamheten med medarbetarna och blir till verklighet i mötet med gästerna. Att höja lönerna är ett strategiskt och långsiktigt beslut och ett bidrag till att bygga en hållbar verksamhet. Vi har stor tilltro till våra medarbetare och vill visa vår uppskattning för det värdefulla arbete de utför, avslutar Anssi Thureson, koncernchef Espresso House Group.

Fakta om Espresso House Groups löneförhöjning

• Från och med den 1 januari 2023 kommer Espresso House att höja lönerna på samtliga marknader (förutom i Tyskland, där löneökningar infördes redan den 1 september 2022.)
• I Sverige kommer lönerna att höjas med 10 kronor för timanställda och med motsvarande procent för anställda med en månadslön. Det är en permanent höjning och inte ett tillfälligt tillägg.
• Löneökningen gäller alla medarbetare på Espresso House-caféer. Alla hel- och deltidsanställda samt chefer.
• Genom denna löneökning investerar Espresso House Group cirka 81 miljoner kronor i sina medarbetare. 31 miljoner i Sverige.
• Efter höjningen kommer Espresso House att erbjuda en konkurrenskraftig lön som är 5–10 procent högre än kollektivavtal.